海賊、機器人與狗的故事

算一算來到公司也快三年了(7月正式滿三年)，對於這家公司企業文化的了解，可以發現大家對於這間公司的大老闆(總經理)，有一種崇拜感，我想很多企業也是這樣吧，因為是由他帶領公司到目前的規模，所以他的話在公司內部往往會被當作聖經，甚至講過的一些話還會被集結成書，可見在公司內的地位差不多跟神一樣。

想不到，我居然有機會直接跟他進行口頭報告，我想可能很多在公司十幾年的人也沒有這種機會吧，也不是到是太賽還是太幸運，能跟他面對面報告，也算是一種歷練吧。雖然臨場的緊張感是很嚇人的，同時有三位協理級一位部長級的與會，結果我坐在最靠近大老闆的位置，不時還有眼神交會，挖勒，現在回想起來還是不敢置信，重點是報告就算了，我已經是把4.5頁的報告濃縮到1頁半，還事先給我們協理看過，但報告到一半還是被總經理說『我不是要花時間來聽你們這些detail的報告，我要知道查核的問題點』，於是報告就被中斷了，接著總經理開始發表他對管理的希望，巴拉巴拉的講了一堆，甚至還直接問我你覺得這家公司最大問題在哪，這可難倒我了，是要脫稿演出嗎，我很想說可能他們有作假帳，不過感覺我們協理並沒有要說到那麼重呀，只好簡單的一下是帳務問題等等，我只是個小專員呀，那敢有什麼高見，最後還問我有什麼要補充的，我心裡想這哪輪的到我來高談闊論呀。

當然最後還是在我認為還算順利中結束，其實也忘了大老闆講了些什麼細節，不過就像我們協理說的，主要是感受一下氣氛，知道平常大老板是怎麼跟其他主管講話的，我想這也是一種歷練吧，不過真的很緊張，本來還跟同事借了領帶，想說報告時候正式一點，打個領帶好了，結果後來一急還是忘了，不果怎樣至少完成一項任務囉。
(PS：我們公司的人事編制如下：總經理--副總--協理--部長--team leader--專員--工讀生，可以看到我是離最上層很遠的啦)